Медицинские осмотры

Предварительный медицинский осмотр проводится перед поступлением на работу с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний работников.
Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:

• Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
• Выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения, и распространения заболеваний;
• Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
• Своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
• Предупреждения несчастных случаев на производстве.

Психиатрическое освидетельствование — это обследование комиссией врачей-психиатров для выявления психических расстройств, наличие которых является противопоказанием для ведения профессиональной деятельности.

Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится на добровольной основе в соответствии со ст.4, ст.6 Закона РФ от 02.07.92 г. №3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Освидетельствование проводится за счет средств работодателя

• при предварительном медосмотре (поступление на работу)
• и в дальнейшем не реже 1 раза в 5 лет

Целью проведения психиатрического освидетельствования является определение пригодности работника, по состоянию психического здоровья, к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Нормативные акты:

1. Статья 213 ТК РФ, статья 76 ТК РФ;

2. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности";

3. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"

В процессе освидетельствования работнику в обязательном порядке проводится:

• осмотр врача-психиатра
• электроэнцефалография

Прочие осмотры и исследования (ЭКГ, экспериментально–психологическое тестирование, анализ мочи на химико-токсикологическое исследование), в том числе, осмотр врача — нарколога-психиатра и др., проводятся по показаниям.

Своевременная вакцинация сотрудников — эффективный способ предотвратить распространение инфекционного заболевания в трудовом коллективе, сохранить производительность труда и экономические показатели. Продолжительность нетрудоспособности сотрудников и пребывание на больничном листе снижается в несколько раз.Сеть медицинских клиник «Персона» и «Прозрение» предлагает вам и членам ваших семей пройти сезонную вакцинацию эффективными препаратами импортного и отечественного производства. Возможна вакцинация организованных групп с выездом медицинских работников.

Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающих в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Диспансеризация государственных гражданских служащих Российской Федерации и муниципальных служащих проходит по Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14.04.2025 № 201н
"Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации федеральными государственными гражданскими служащими, государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинской организации".

Главное – это результаты диспансеризации и выводы врачей о праве и способности человека и далее продолжать деятельность на государственной службе без вреда для самого себя и без риска навредить здоровью своего непосредственного окружения.

CHECK-UP в сети клиник «Персона» и « Прозрение» —комплексная проверка здоровья, включающие общие и специализированные обследования, базовые и расширенные.

Преимущества check-up

• Современный и эффективный формат профилактической медицины.
• Максимальный объем диагностических исследований и консультаций врачей-специалистов в минимальные сроки.
• Медицинское оборудование экспертного уровня.
• Возможна организация индивидуального сопровождения персональным менеджером.
• Высококвалифицированные специалисты Нижнего Новгорода.

В сети клиник «Персона» доступны следующие check-up программы:

• CHECK-UP Статус здоровья и лабораторный «витаминный заряд»
• CHECK-UP «Женское здоровье» и лабораторный «гинекология»
• CHECK-UP «Мужское здоровье» и лабораторный «урология»
• Гастроэнтерологический CHECK-UP и лабораторный «гастроэнтерология»
• CHECK-UP Гастроскопия (ФГДС) во сне
• CHECK-UP Видеоколоноскопия во сне
• CHECK-UP Комплексная эндоскопия: ФГДС и колоноскопия во сне
• Кардиологический СHECK-UP и лабораторный «кардиология»
• Эндокринологический CHECK-UP и лабораторный «щитовидка под контролем»
• Онкоскрининг. Мужчины
• Онкоскрининг. Женщины
• CHECK-UP Бронхолегочный
• CHECK-UP «Чистая кожа»
• CHECK-UP Офтальмологический
• Спортивный CHECK-UP
• Лабораторный CHECK-UP «Диагностика анемии»
• Лабораторный CHECK-UP «Ревматология»
• Биохимия
• Предгоспитальное обследование
• Планирование беременности "Хочу стать папой"
• Планирование беременности "Хочу стать мамой"
• Программы ведения беременности
• Детский CHECK-UP
• УЗИ-скрининг новорожденного

Спортивная медицина - раздел медицины, занимающийся определением состояния здоровья, физического развития и функционального состояния систем организма, а также диагностикой, лечением и профилактикой заболеваний и повреждений, связанных с занятиями физкультурой и спортом. В результате осмотра врачом по спортивной медицине выдается справка-допуск для занятий спортом для участия в спортивных мероприятиях и марафонах, сдачи норм ГТО.

Медицинские осмотры работников предприятия и организаций — процедура, необходимая работодателю и его сотрудникам. Такие осмотры позволяют контролировать здоровье работников и быть уверенным, что они могут выполнять свои должностные обязанности, не подвергая риску себя и окружающих.

При выборе медицинского учреждения предприятием следует подвергать сомнению предложения с необоснованно низкими ценами, т.к. за ними может скрываться формальный подход к проведению медицинского осмотра. Контакт с вредными веществами, микроорганизмами, работа в опасных и вредных условиях могут привести к тяжелым хроническим заболеваниям, вплоть до инвалидизации. Для выявления болезней на ранних стадиях работникам необходимо проходить качественный медицинский осмотр.

• Сводит к минимуму заболеваемость среди сотрудников;
• Экономит силы и ресурсы предприятия, которые тратятся при болезнях сотрудников, простоях и т.д.;
• Минимизирует количество больничных листов, а значит сокращает финансовые потери, перебои в рабочем процессе;
• Снижает затраты по поиску нового сотрудника и ввода его в рабочий процесс;
• Повышает лояльность к компании на рынке за счет предоставления сотрудникам медицинского социального пакета.

Выгода для работодателя: расходы на обязательные медосмотры работников освобождают компанию от НДФЛ и уменьшают налогооблагаемую прибыль